中彰投分署推中高龄就业3助攻方案 提供套装服务

2020-06-15  阅读 308 次

中彰投分署推中高龄就业3助攻方案 提供套装服务

(见图,

 台中/
 2018年台湾已成为高龄社会,中高龄就业议题亟需重视,中彰投分署于重阳节前夕,推出中高龄就业3助攻方案(见图,
 中彰投分署分署长林淑媛表示,2014年到2025年将是台湾高龄人口成长最快速的时期,2025年将会到达「超高龄社会」,因此中高龄及高龄人力资源的开发及促进稳定就业都是政府努力的方向。她表示分署105年自行研发「哈利找伯乐」职涯谘询服务套装工具,依据每个就业阶段设计专属职涯服务学院,帮民众适性择业,近年来辖区巡迴谘询推广,深获好评,也在107年取得经济部智慧财产局核发商标注册证。
 分署所辖就业中心每年服务中高龄求职者逾2万人次,这次特别针对实务上中高龄常见就业问题,结合各阶段谘询工具,发展出「哈利助攻 职达成功」-促进就业整合性实验方案,设计系列套装服务,筛选临柜同质性的中高龄,进行成长团体活动,并结合就业中心各区块资源,提供个别化服务措施,此为第1项助攻。
 以49岁的二度就业妇女阿由为例,在小孩长大后想重返职场,但缺乏信心和专长,参与本方案后,透过职涯谘询、成长团体同侪支持和产业说明会及职场参访实际了解,在考量接送小孩需求下,最终选择以「居家照顾服务员」为首要就业目标,目前已顺利上工并稳定就业中。
 另为促进企业主僱用中高龄意愿,推出第2项助攻「成立企业辅导团」,透过专家谘询与辅导,解惑企业进用「高年级生」人力资源管理问题,协助建构跨世代间工作分享模式;第3项助攻则是创造劳资双赢的「中高龄职务再设计补助计画」,藉由专业评估与建议,运用改善工作流程、就业辅具等策略,协助排除中高龄者就业障碍,强化工作效能,以稳定就业为目标。
 以梯具製造业巧登欣公司为例,二代接班的总经理苏乙桂笑着说,自己上任不久,即面临资深员工届临退休年龄、公司人力短缺问题,在中彰投分署提供企业辅导团的帮助下,採行大量聘用中高龄人力的逆势操作,并运用中高龄职务再设计协助他们稳定就业,突破重围,很感谢中彰投分署的协助。

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