中市鼓励照服员创业当「照老闆」 促进长照人力稳定专业

2020-06-15  阅读 905 次

中市鼓励照服员创业当「照老闆」 促进长照人力稳定专业

照顾服务员是让长照制度永续经营重要关键之一,台湾近7成的照顾服务员是45至64岁的女性,台中市政府积极规划照服员多元升迁管道,除配合中央修订的长照服务法相关子法,一定年资以上的照服员可担任长照机构的业务负责人,鼓励管理阶层资深居家照服员可升任居家督导员之外,也鼓励创业成为「照老闆」,提供职涯愿景吸引年轻人投入长照产业,也让照顾服务人力稳定专业。

台湾老年人口比例于今年3月已达14.05%,已属高龄社会,托老长期照顾服务需求遽增,政府实施「长期照顾十年计画2.0」,建构优质、平价、普及的长照社区整合服务体系,其中照顾服务员对需要长照服务的家庭,是不可或缺的合作伙伴。

卫生局指出,中央挹注台中市财源,今年除延续过去所提供的长照服务外,预估服务人数将由106年约1万人增至1万7千余人,一年约可新增2千多个就业机会,市府积极鼓励照服员创业,成为「照老闆」。

曾是贸易公司经理的杨素珍,是台中市响应「照老闆」的代表性人物,退休后适逢妈妈生病,身为主要照顾者她,有多年实际照顾服务经验,深刻体会到其中的辛酸,决定以照顾服务员身分重新创业,除设立长照机构担任「照老闆」外,亦亲力亲为实际协助照顾失能长者;今年更参加市府举办的「个案管理暨跨专业整合服务培训课程」,以照顾服务员身份,通过笔试、口试,现在正在个案实作,即将取得个管员的资格,盼翻转照顾服务员薪资低、地位低的现状。

卫生局长吕宗学表示,市府从今年开始整合长期照顾业务,卫生局成为长照服务的主责单位,除打造更週全的居家照顾服务民众外,也鼓励服务提供单位让照顾服务员获得合理报酬、受尊重的工作环境,改变社会对照顾服务员的刻板印象,解决照顾服务人员严重短缺问题,使台中市成为长者乐活的幸福城市。

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